员工在单位班车上尿裤子被开除 法院判公司违法解除

一名员工因酒后在公司班车上尿湿裤子，被公司以影响企业形象为由开除。该员工对此提起上诉。

2014年4月1日，何某某入职北京某驾校担任教练员，并与公司签订了劳动合同，合同期限至2022年3月31日。2019年5月16日晚，何某某因饮酒过量，在乘坐公司班车回家途中尿湿了裤子。事后，他写下了一份保证书，表示自己当时处于醉酒状态，无意中造成了这一事件，并请求公司给予改正的机会。

然而，公司认为何某某的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部的相关规定，因此解除了与他的劳动关系。随后，何某某申请仲裁，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金和违法解除劳动关系赔偿金，但仲裁委员会未支持其请求。何某某不服裁决结果，向法院提起诉讼。

一审法院审理后认为，何某某在熟睡状态下尿湿裤子并无主观恶意，且公司未能证明此行为对公司形象造成了实际损害。因此，法院认定公司解除劳动关系属于违法行为，判决公司支付何某某违法解除劳动关系赔偿金68936.12元。公司不服一审判决，提起上诉。

二审法院同样认为，何某某在熟睡状态下尿湿裤子的行为性质不同于当众撒尿，且无证据显示对公司形象造成重大损害。最终，二审法院驳回了公司的上诉，维持原判。

尽管劳动者赢得了官司，但失去了多年的工作，而企业也因处理不当付出了代价。这一案例提醒职场双方应多一些包容和自律，企业在面对员工犯错时不应采取过于粗暴的方式解决。同时，个人也应注意适量饮酒，避免因过度饮酒而引发不必要的麻烦。